申博加盟:将团队承担的指标分解给团队成员

由于济宁市“考试人员”与“考试事务”的深度融合，夏晖能够得到组织的认可。济宁市委常委、组织部部长王春和说:“红旗插在哪里，谁都要冲锋。”我们把重点任务作为考核认定干部的主战场，围绕‘造强城’深入一线调研，走进项目部，听施工现场，与业内人士交谈，通过攻坚克难‘事’考核，认定负责的‘人’。”

“把干部送到一线，再到一线选拔干部，申博加盟，多做少做好做不好都有一个交代，直接和考核结果和使用挂钩，官员创业的热情一下子就被激发了。”夏晖说。

考核是指挥棒和风向标，组织好“考什么、怎么考”，直接关系到干部“做什么、怎么做”。围绕如何科学评价干部政绩，山东省近年来不断完善考核方法，推动干部争创一流、争创只旗。

围绕“考什么”重塑指标体系，为干部担当绘制路线图和重点。突出科技自立自强、新旧动能转换等强优势，弥补短板，守住底线指标，将团队承担的指标分解给团队成员。