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申博加盟:把上下提拔与日常干部选拔任用

时间:2022/9/20 23:22:10   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:提升干部上、下能力,党委(党组)及其组织(人事)部门责任重大。要坚持原则,敢于担当,讲究方法,把握政策,积极稳妥推进,确保取得好效果。新修订的《条例》对党委(党组)及其组织(人事)部门提出了一系列新要求,主要包括以下几个方面:一是准确把握政策边界。提升干部上不上、下不为下的能力,目的是鼓励干部在新时代、新征程中忠实履行...
提升干部上、下能力,党委(党组)及其组织(人事)部门责任重大。要坚持原则,敢于担当,讲究方法,把握政策,积极稳妥推进,确保取得好效果。新修订的《条例》对党委(党组)及其组织(人事)部门提出了一系列新要求,主要包括以下几个方面:

一是准确把握政策边界。提升干部上不上、下不为下的能力,目的是鼓励干部在新时代、新征程中忠实履行职责、履行责任。要坚持严管与爱相结合,激励与约束并重,落实“三个区分”的要求,正确把握政策边界,注意区分问题的性质、主客观原因、情节严重程度、危害程度。态度、纠正等,准确识别,合理调整安排,保障干部创业、改革创新的积极性。申博加盟

第二,加强日常管理和监督。坚持从早到晚、从小到大,当干部有迹象、有倾向、有小问题时,要及时提醒、谈话、询问、批评教育、命令检查、告诫,帮助干部认清问题,严肃纠正,防止小问题变成大问题。要把年度考核结果作为提升干部上、下能力的重要依据,全面利用好干部考核检查、巡视、审计、统计、个人情况报告、民主评议、信访等方面的结果,动态把握干部实际表现,准确识别“谁该脱”。

第三,实现正常化。新修订的《条例》明确提出,要推动“上下”常态化。干部的顶层和底层是一个有机的整体。要加强工作统筹和岗位编制,加强全周期管理,把上下提拔与日常干部选拔任用、管理监督、领导班子换届有机结合起来,保证工作。光滑和有序。要加强后续教育和管理,认真吸取教训、努力工作,德才兼有突出表现、工作业绩突出,经考核符合岗位要求的,可以进一步利用、晋升或晋升。


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